Inklusive Arbeitswelt: Inspirierende Projekte
Ein fester Arbeitsplatz bietet Sicherheit, Bestätigung und das Gefühl, ein aktiver und wichtiger Teil der Gesellschaft zu sein. Für Menschen mit Behinderung ist der Weg ins Arbeitsleben allerdings häufig mit Hürden verbunden. Sie scheitern an den Anforderungen der klassischen Arbeitswelt und können nur selten ihr volles Potenzial zeigen. Ihre Chancen auf einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz stehen dadurch wesentlich schlechter als für Menschen ohne Behinderung.
Neue Wege in die Arbeitswelt sind gefragt!
Wir wünschen uns neue, innovative Konzepte, die auf die individuellen Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung zugeschnitten sind und sie dabei unterstützen, ins Arbeitsleben zu finden. Wie das funktionieren kann, zeigen wir Ihnen in anschaulichen Beispielprojekten, die sich bereits erfolgreich auf den Weg gemacht haben.
Lassen Sie sich inspirieren und werden Sie selbst zum Innovationstreiber und Chancengeber – mit unserer Förderung unterstützen wir Sie dabei.
Hinweis: Die Inhalte auf dieser Seite werden laufend um weitere Konzepte und Inhalte ergänzt.
Qualifizierung
Für viele Menschen ist die Frage nach dem beruflichen Weg ein wichtiger Meilenstein im Leben. Wo und wie möchte ich in Zukunft arbeiten? Welcher Beruf passt am besten zu meiner Lebenssituation und zu meinen Stärken? Eine qualifizierte Ausbildung ist die beste Grundlage für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben.
Die klassischen Lehrangebote sind dabei nur ein Weg. Neue, inklusive Ansätze sind bedarfsgerecht zugeschnitten und bieten eine wertvolle Alternative zu bestehenden Ausbildungskonzepten.
Vermittlung und Begleitung
Manchmal braucht es einfach ein bisschen Rückenwind, damit Menschen mit Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt Fuß fassen können. Dafür ist ein guter Brückenschlag zwischen Arbeitnehmer*innen mit Behinderung und potenziellen Arbeitgebern entscheidend.
Bedarfsorientierte Einstiegsmöglichkeiten wie Praktika oder Probebeschäftigungen und eine enge Begleitung beim Berufseinstieg sind wichtige Faktoren, um den Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt erfolgreich zu gestalten. Im Mittelpunkt muss dabei stets das Wunsch- und Wahlrecht der Arbeitssuchenden stehen.
Eine zentrale Rolle spielt dabei ein guter Kontakt zu den Unternehmen vor Ort. Für viele Arbeitgebende ist eine inklusive Ausrichtung Neuland, weshalb die Einstellung von Menschen mit Behinderung immer mit einer guten Beratung von Unternehmen einhergeht. Wir stellen Ihnen Konzepte vor, von denen beide Seiten – Menschen mit Behinderung aber auch Arbeitgebende – profitieren.
Netzwerk-Aktivitäten
Gemeinnützige Organisationen, die lokale Akteure zum Thema Arbeit zusammenbringen, können Brückenbauer für Menschen mit Behinderung in den allgemeinen Arbeitsmarkt sein. Ein ständiger Wissensaustausch zwischen Jobcentern, Arbeitsagenturen, Inklusionsämtern, Vermittlungs- und Beratungsstellen und gewerblichen Unternehmen stärkt den inklusiven Arbeitsmarkt in einer Region. Der beste Ausgangspunkt für innovative Projekte mit Signalkraft.
Sie suchen nach konkreten Anregungen und Impulsen? Wir stellen einige dieser inklusiven Netzwerke vor:
Sie möchten Ihr eigenes Projekt starten? Wir unterstützen Sie dabei!
Entdecken Sie unsere Fördermöglichkeiten rund um das Themenfeld Arbeit und werden Sie selbst zum Chancen-Geber.
Tipps für Arbeitgeber
Sie möchten einen Menschen mit Behinderung einstellen? Hier finden Sie hilfreiche Antworten auf Ihre Fragen und Informationen dazu, welche Möglichkeiten Sie als Arbeitgeber nutzen können.
Gute Gründe, Menschen mit Behinderung zu beschäftigen
Das Einstellen von Menschen mit Behinderung lohnt sich. Viele Bedenken seitens Arbeitgebenden sind leicht zu zerstreuen. Wir zeigen Ihnen in zwei Broschüren zum Thema, warum ein Versuch sich lohnt:
Öffentliche Finanzierungsmöglichkeiten
Viele Arbeitgeber sind unsicher, wenn es um finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten geht. Kennen Sie bereits das Budget für Arbeit?
Mehr Informationen zu öffentlichen Fördermöglichkeiten finden Sie auch hier:
Der Zuverdienst
Eine Möglichkeit für Unternehmen einen Menschen mit Behinderung einzustellen, besteht konkret darin, Zuverdienstplätze für psychisch kranke Menschen zu schaffen.
Selbstlernkurs für Arbeitnehmer*innen mit Behinderung
Welche Rechte haben Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben? Was hat es mit dem Schwerbehindertenausweis in der Arbeitswelt auf sich? Welche Beratungsstellen können unterstützen? Der e-Learning-Kurs "Wegweiser zur Arbeit" richtet sich an Menschen mit Behinderung auf Jobsuche und vermittelt einen Überblick über alle wichtigen Informationen rund um das Thema Arbeit und Behinderung.
In insgesamt fünf Modulen inklusive Übungen und Videos werden Sie nach und nach durch den Dschungel aus Kosten- und Leistungsträgern, Beratungsstellen und Rechten von Arbeitgebenden und -nehmenden geführt. Vorkenntnisse benötigen Sie für diesen Kurs keine. Der Kurs ist nach einer kurzen Registrierung kostenlos zugänglich. Die Dauer beträgt etwa 10 Stunden.
